近日，个别新冠康复者在求职时遇到让人费解的“歧视性指标”，引发网友热议。今年春天，湖北十堰的陈峰（化名）来到上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，6月1日治愈出院。
本该迎接新生活的他却发现，在他加的几个微信兼职群里，不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等，都在招聘要求里写到：“阳过的不要、进过方舱的不要。”
陈峰把自己的遭遇发在了和其他方舱工友一起建的微信群里，很快就有其他人回复，表示也遭遇了和他相类似的情况。曾鸣（化名）表示，他去过松江车墩的一些劳务公司，对方要求当场查验近两个月的核酸检测记录。同时，在上海浦东松江部分劳务中介发现，一些公司都“不要阳过的”。其中上海某项目保安的招聘信息中明确标注了不接收“阳过”的人员：去过方舱，确诊过阳性的不要，疫苗最少两针，最好三针。
抗击疫情已有段时间，我们对病毒的认知也今非昔比，感染病毒从来不是什么“原罪”，对康复者区别对待更无法理解。在就业过程中设置如此门槛，无疑会对曾经的感染者造成了二次伤害。
根据《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。专家也曾证实过，“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。”用人单位歧视新冠康复者，心中无情、脑中无知、目中无法！别戴着“阴阳”眼镜看新冠康复者，他们和我们一样，都是认真努力生活的人。
来源 | 江苏共青团、共青团中央、中国新闻网、周到上海
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